Pesquisa busca dados sobre a contratação de pessoas com deficiência

Descrição da imagem #pracegover: Um homem com deficiência visual no olho direito. Ele é moreno, tem cabelos castanhos e barba. Fim da descrição.
O analista de vendas Marcio Zebelin (Foto: Divulgação/Olist)

A contratação de pessoas com deficiência ainda é um desafio enfrentado por diversas empresas, apesar dos números de mercado. De acordo com dados do IBGE de 2010, são mais de 45 milhões de pessoas com deficiência no Brasil. Além disso, hoje são mais de 12 milhões de desempregados no país.

Pensando nisso, a startup Olist está realizando uma pesquisa para entender com mais profundidade quais são as experiências e expectativas de profissionais com deficiência no mercado de trabalho.

Quais dificuldades você já enfrentou, enfrenta ou imagina que poderá enfrentar em um novo local de trabalho? Qual é sua expectativa relacionada a um novo local de trabalho? Você tem preferência pelo trabalho home office?, são algumas das perguntas abordadas na pesquisa.

Para Monica Calliari, coordenadora de R&S do Olist, o objetivo das empresas não pode ser única e exclusivamente cumprir a meta imposta pela legislação. “A inclusão de pessoas com deficiência precisa se tornar um compromisso das empresas, precisamos contratar essas pessoas não só por ser a coisa certa a se fazer, mas por representarem uma importante força de trabalho”, comenta. 

Reconhecida por prezar por seus funcionários e estimular ações de engajamento, a startup conta com um Comitê de Diversidade, responsável por construir um ambiente cada vez mais seguro, inclusivo e com respeito às diferenças.

“A pesquisa é só o pontapé inicial de um grande plano de inclusão da empresa, um projeto construído por várias mãos e que busca trazer resultados a longo prazo”,  afirma Rhayana Souza, Analista de Endomarketing e Employer Branding do Olist.

Pessoas com deficiência podem responder a pesquisa no link: https://lnkd.in/deXszax 

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